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Cadeaux d'entreprise Made in France

Le Site du Made in France c’est l’offre de produits Made in France la plus large et complète du marché, avec plus de 50 000 produits, 800 marques et distributeurs partenaires. Référence pour la recherche de produits fabriqués en France pour les achats du quotidien auprès du grand public. Nous proposons également une offre B2B à destination des entreprises, comités d’entreprises, des comités sociaux et économiques CSE et collectivités.

Notre objectif, favoriser la consommation locale et responsable, c’est pourquoi nous accompagnons aussi les entreprises dans leur transition écologique en proposant une offre adaptée à leurs besoins pour offrir à leurs collaborateurs ou partenaires des cadeaux avec un fort impact et de belles histoires. Parfait pour les cadeaux d’anniversaire de vos salariés ou les cadeaux de Noël de leurs enfants.

Quels cadeaux offrir à ses salariés ?

Nous proposons une sélection de cadeaux d’entreprise et CSE Made in France, idéal pour remercier vos collaborateurs et améliorer les conditions de travail sur site ou en distanciel avec des cadeaux personnalisés. Les goodies made in France personnalisables, seront aussi parfaits pour épater vos partenaires.

Choisissez vos cadeaux made in France parmi notre sélection ou contactez-nous pour une demande de devis sur mesure en cliquant juste ici :

Tous les cadeaux d'entreprise made in France : gourde, sac, bougie parfumée, petite maroquinerie, polo
ÉTHIQUE
RESPONSABLE
LOCAL

Gourde nomade personnalisable

Un modèle épuré tout en transparence et rondeur. Garanti sans bisphénols, phtalates, ni toxines. Une gourde 100% made in France, idéale pour les journées de travail au bureau comme à la maison.

Sacoche, banane personnalisable

Trois styles pour cette banane selon vos envies : Smart contre le ventre, Sportif sur la poitrine ou encore casual lorsqu’elle est portée à l'épaule. Une sacoche 100% made in France et upcyclé, adéquate pour tous les moments de mobilités.

Pochette d'ordinateur et sac personnalisés

La pochette d'ordinateur se porte aussi bien sous le bras ou se glisse aisément dans un sac. 100% made in France et upcyclé, elle est fabriquée dans un atelier qui emploie des personnes fragilisées par un handicap (ESAT). Le cadeau durable et solidaire idoine.

T-shirt et polo personnalisés

Le polo est un basique du vestiaire pour homme et femme. Il s’accorde avec un grand nombre de tenues au travail comme en dehors. Un tissu épais (coton 180g), qui garantit un confort en toutes saisons. 100% made in France.

Bougie parfumée

Fabriquées artisanalement, à partir de produits 100% naturels, des bougies de qualité pour des moments cocooning ! Coulées à la main, réalisées sans huile de palme, sans colorants et sans OGM. Plus de 50 parfums disponibles.

Petite maroquinerie personnalisée

Porte-cartes ou porte-clés en cuir 100% français. Objet utile au quotidien c’est un cadeau d’entreprise approprié qui s’accroche facilement avec sa fermeture par bouton pression sur toutes les clés de vos collaborateurs ou clients.

Pour recevoir un devis personnalisé pour vos objets publicitaires, cadeaux d'affaire ou d'entreprise personnalisables et au juste prix contactez-nous. 

Pourquoi acheter des cadeaux fabriqués en France ?

Renforcer sa politique RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est une politique menée par les entreprises qui prennent en compte les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités quotidiennes ainsi que dans leurs relations avec leurs parties prenantes tels les collaborateurs, les clients, les fournisseurs, les collectivités ou les territoires dans lesquels elles évoluent.

Des pratiques plus éthiques et durables sont mises en place dans le cadre du fonctionnement de l’entreprise pour contribuer à une meilleure vie de société et un développement plus durable. La définition de la responsabilité sociétale des entreprises de la Commission européenne est : « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ».

La norme ISO 26000 vise à promouvoir une compréhension commune de la responsabilité sociétale. Deux domaines parmi sept sont mis en valeur par cette norme :

1- L’environnement dans lequel, la prévention de la pollution, et l’utilisation durable des ressources sont deux des champs d’actions.

2- Les questions relatives aux consommateurs qui insistent sur, la protection de la santé et de la sécurité des consommateurs ainsi qu’une consommation durable.

Une consommation plus responsable, notamment dans le cadre d’achats de cadeaux pour les collaborateurs, les clients ou partenaires, renforce la politique RSE des entreprises. Les cadeaux d’affaires et goodies d’entreprise représentent une part importante des dépenses des entreprises dans la gestion du personnel et des relations avec les parties prenantes de l’organisation.

Créer un impact positif en tant qu'entreprise

Faire profiter ses salariés, partenaires clients ou fournisseurs, de cadeaux fabriqués en France c’est impacter la société dans laquelle nous vivons. C’est aussi s’assurer d’offrir des cadeaux de qualité, durables dans le temps, éthiques et responsables. Un grand nombre de marques fabriquant en France proposent des matériaux ayant une faible emprunte carbone ou biosourcé et favorisent des productions basées sur le recyclage ou le surcyclage comme les pochettes d’ordinateur fabriquées à partir de chute de feutre équipant nos TGV ou encore des bougies fabriquées à partir de produits 100% naturels, sans aucun additif et issus d'une agriculture raisonnée sans OGM.

Les cadeaux d’entreprise et goodies, made in France, ont également un fort impact environnemental. Favoriser les circuits d’approvisionnements courts, réduit les coûts et l’emprunte carbone de l’un des postes budgétaires les plus importants des entreprises. Cela participe aussi à réduire le gaspillage et la production de déchet tout en s’assurant que les normes Françaises et Européennes soient respectées.

L’ensemble de ces éléments permettent collectivement d’assurer une prospérité de l’industrie, des commerces et des services dans les territoires.

Quelles sont les règles à respecter pour les cadeaux aux employés

Comment définir l'attribution d’un cadeau d'entreprise ?

Les cadeaux offerts par l’entreprise à ses employés (directement ou indirectement, en attribuant un budget au comité social et économique CSE, pour les activités culturelles) doivent respecter plusieurs règles strictement encadrées par l’URSSAF. Parmi ses règles, il est dit que le cadeau (ou bon d’achat) doit être en lien avec une liste d’évènements spécifiques tels que la naissance, l’adoption ; le mariage, le pacs ; le départ à la retraite ; la fête des mères, des pères ; la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas ; Noël, pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile ; la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat. Cette dernière demande une justification du suivi de scolarité.

Comment s'assurer de la bonne utilisation d'un cadeau d'entreprise ?

Le collaborateur recevant un cadeau d’entreprise doit être concerné par l’évènement. Par exemple un collaborateur célibataire ne peut pas recevoir un cadeau ou un bon d’achat remis pour célébrer un mariage. S’il est père en revanche il peut être concerné par des bons d’achats pour la rentrée scolaire. Certaines subtilités sont également à retenir ; par exemple la Sainte-Catherine concerne les femmes non mariées qui fêtent leur 25ème bougies, la Saint-Nicolas concerne les hommes non mariés qui fêtent leur 30ème anniversaire.

Il est important de savoir également que le cadeau d’entreprise doit rester en lien avec l’événement en question de la liste évoquée plus haut. Si nous prenons l’exemple de la rentrée scolaire, un bon d’achat offert en décembre ne peut pas être considéré comme étant en lien avec la rentrée scolaire. Cette notion reste importante car, si le cas se présente, le bon d’achat en question doit être assujetti aux cotisations de Sécurité sociale.

Quel est le plafond pour les cadeaux d'entreprise ?

Si les cadeaux aux collaborateurs et chèques cadeaux sont cumulables, ils doivent tout de même respecter un seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Le plafond n’a pas été modifié depuis 2020 ; 3 428€ par mois. Le seuil de 5% représente donc 171,4€ en 2022.

Dans le cas où le salarié a reçu en cadeaux ou bon d’achat un total maximum de 171€ au cours de l’année civile, l’ensemble est exonéré de cotisations de Sécurité sociale car en deçà du seuil de non-assujettissement.

Toutefois, si le seuil de non-assujettissement annuel est dépassé, l’employeur devra établir que l’ensemble des conditions d’exonérations sont réunies pour chaque attribution de cadeaux afin que l’ensemble soit exonéré de charges.

Plusieurs spécificités sont à garder en mémoire dans le cadre ou deux conjoints travaillent dans la même entreprise. Par exemple, pour un évènement comme Noël qui concerne un ou des enfants, chacun des parents peut recevoir un cadeau pour les mêmes enfants ; en revanche lors de la rentrée scolaire le chèque cadeau est calculé par enfant uniquement.

Attention, si l’ensemble des conditions définies ne sont pas toutes remplies, le montant total du cadeau ou du bon d’achat sera soumis aux cotisations et pas seulement le dépassement.

Nous recommandons de parcourir l’ensemble des dispositions mises en place par l’URSSAF dans le cadre de cadeaux ou bon d’achat, car par définition l’ensemble des cadeaux doivent être soumis aux cotisations de Sécurité sociale.